总之，这两种倾向都会导致谣言和小道消息，不利于组织的团结，影响团队士气和工作效率。

而现代管理方式则是向下沟通与向上沟通并用，强调信息反馈，增加员工参与管理的机会。

在管理中，信息沟通往往是依据组织系统分层次逐次传递的，然而，在按层次传递同一条信息时往往会受到个体素质的影响，从而降低信息沟通的效率。

5希望员工自愿参加的各种活动。

问卷调查；

沟通不良几乎是每个企业都存在的老毛病，企业的机构越是复杂，其沟通越是困难。

由于管理价值的二重性，任何管理方式都是终极价值与工具价值的统一，没有脱离管理的具体目标而存在的所谓“人文管理”。

仍以中国石油公司的海外投资为例，研究显示:在通过中国海外资产获取的石油中，约2/3被以现货价格卖到全球市场而不是运回中国，因为在国内，这些公司不得不以补贴价格出售石油。

2=较大；